Главный вызов: дефицит специалистов угрожает технологическому суверенитету

По оценкам Ассоциации, к 2030 году российской экономике потребуется более 3 миллионов специалистов для работы с автономными системами — от операторов беспилотников до инженеров по ИИ и кибербезопасности.
При этом за три года реализации национального проекта «БАС» в стране подготовлено всего 12 сертифицированных инструкторов по работе с тяжёлыми БВС (массой свыше 30 кг).

«Технологии развиваются быстрее, чем система подготовки людей для их массового применения, — заявил Дмитрий Афанасьев. — Главная задача сегодня — не просто обучить операторов, а сформировать новую профессиональную архитектуру отрасли».

Три критических разрыва

Ассоциация «НАС» выделяет три типа разрывов, тормозящих развитие отрасли:

1. Регуляторный

Нормативная база наследует логику пилотируемой авиации, хотя оператор автономной системы управляет миссией и данными, а не «пилотирует» в классическом смысле.

2. Инженерный

Без собственных инженеров, разработчиков и сервисных специалистов невозможны локализация, кибербезопасность и технологический суверенитет.

3. Социальный

Автономные системы не заменяют человека, а меняют его роль: от ручного труда — к управлению, аналитике и принятию решений.

Пятиступенчатая программа НАС

1. Единая карта компетенций

Определить профессии автономной экономики: оператор, инженер, инструктор, специалист по данным, сервисный инженер, специалист по безопасности, интегратор решений.

2. Отраслевые стандарты подготовки

Синхронизировать программы колледжей, вузов, ДПО и корпоративного обучения с реальными задачами индустрии.

3. Региональные центры компетенций

Создать пилотные связки «регион — университет — производитель — эксплуатант — регулятор».

4. Быстрый контур допуска к практике

Обеспечить доступ к реальным полигонам, наставникам и практическим сценариям с измеримым результатом.

5. Отраслевой мониторинг кадрового дефицита

Постоянно отслеживать нехватку операторов, инженеров, инструкторов и преподавателей.

Почему действовать нужно сейчас

Окно конкурентоспособности ограничено. Страны, которые первыми подготовят специалистов для автономных систем, займут рынки, стандарты и цепочки добавленной стоимости.
Национальный приоритет. После поручения Президента о подготовке стратегии автономных систем кадровый контур должен развиваться параллельно с инфраструктурой и нормативной базой.
Кадры нельзя создать мгновенно. Даже в оптимистичном сценарии путь от образовательной программы до выхода специалиста занимает минимум два года.

Позиция Ассоциации

«Ассоциация "Национальные автономные системы" готова стать отраслевой площадкой сборки кадровой системы автономной экономики», — подчеркнул Дмитрий Афанасьев.